這周和一個(gè)同事聊職業(yè)發(fā)展，他說(shuō)，在一個(gè)公司群里面，被同事懟，要不要正面懟回去？
想起我在18年前，30歲之前，何止是在群里面懟回去，就是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，也是直接當(dāng)面懟回去，然后摔門(mén)而出，“砰！”一聲響，還自以為了不起，
還有那些拍桌子直接開(kāi)懟，也不在少數(shù)。
這樣懟人的結(jié)果如何呢？一時(shí)的快感，問(wèn)題得不到有效解決，就是無(wú)效的溝通。
后來(lái)，看到那些郵件懟人，辦公室懟人，微信群懟人……就會(huì)想起自己也年輕過(guò)，懟天懟地懟警察，還好的是，后面的讀書(shū)、反省、交流，
讓我收斂壞脾氣，自我控制情緒，知道在有情緒的當(dāng)下，是難以溝通的，先抽身而出，冷靜后再溝通就好。
先確認(rèn)好溝通幾方各自的目標(biāo)，盡量思考如何達(dá)成一致，有時(shí)候自己退一步，只要不是對(duì)大方向的節(jié)奏有不良影響，有一些誤差，可以接受試錯(cuò)，
能夠達(dá)成整體目標(biāo)就好。
比較高效的溝通，不是群體開(kāi)會(huì)，而是私下的一對(duì)一，不是遇到問(wèn)題后的正式場(chǎng)合，而是平時(shí)的溝通，讓團(tuán)隊(duì)成員互相加深了解，知道彼此之間
沒(méi)有什么壞心眼，都是為了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成，有了互相信任，溝通才會(huì)有效率。因此，我在團(tuán)隊(duì)里面，會(huì)采取抽簽一對(duì)一吃飯聊天的方式，
讓團(tuán)隊(duì)成員在平時(shí)更多互相了解和溝通，也鼓勵(lì)同事們和我在非正式場(chǎng)合的一對(duì)一溝通。
組織當(dāng)中很多問(wèn)題是人的問(wèn)題，不是事情的問(wèn)題。
所謂對(duì)事不對(duì)人，是明面上的，實(shí)際上，多數(shù)是對(duì)人不對(duì)事。
人與人的信任關(guān)系建立起來(lái)，一起做事，自然就有更好的合作。
通常來(lái)說(shuō)，懟人的當(dāng)事人，渴望獲得關(guān)注和認(rèn)可，尋找一種存在感，而且懟人的時(shí)候，通常帶有情緒，所以被懟的時(shí)候，立刻反擊，
就會(huì)造成情緒的互相澆油，戰(zhàn)爭(zhēng)升級(jí)，往往是不歡而散。
尤其是遇到懟上級(jí)的場(chǎng)景，通常是內(nèi)心感受的不平衡引發(fā)，長(zhǎng)期壓抑產(chǎn)生的爆發(fā)，而且爆發(fā)的時(shí)候，自己還是無(wú)意識(shí)的，自然而然的就發(fā)生了，
是一種條件反射的自我保護(hù)，一時(shí)間會(huì)有揚(yáng)眉吐氣的快感。
想起15年前，我對(duì)公司的財(cái)務(wù)VP摔門(mén)而出的那種快感。
作為被懟者，遇到對(duì)事不對(duì)人的懟，會(huì)去思考雙方合作中出現(xiàn)的問(wèn)題，更多是對(duì)自己的反思；遇到對(duì)人不對(duì)事的懟，年輕氣盛時(shí)會(huì)有情緒化的表達(dá)，
逃避工作與責(zé)任，只為避開(kāi)這種情況
作為懟人者，盡量努力做到對(duì)事不對(duì)人，懟只為推進(jìn)事情的解決，有時(shí)候你來(lái)我往的火花碰撞，反而能快速表達(dá)與溝通；私下日常溝通中，
會(huì)盡力緩和同事關(guān)系，讓Ta能感受到我的友善與信任
總歸懟人是不好的，但有些過(guò)于peace的氛圍，有些人做事就不溫不火，也是很無(wú)奈的選擇
現(xiàn)在，已經(jīng)云淡風(fēng)輕，年輕時(shí)候的不理智，就是這樣吧，我是走到了一個(gè)極端，再到后來(lái)創(chuàng)業(yè)公司失利，走到更深的一個(gè)極端，
體會(huì)到屋漏偏逢連夜雨，禍不單行，人生道路越走越窄，幸好跳脫出來(lái)，重新開(kāi)始，否則就會(huì)被窄巷思維困住，只知道一條路走到無(wú)路可走。
有過(guò)這種職場(chǎng)經(jīng)歷，有過(guò)起起落落，才能體會(huì)不同階段，不同年齡，不同環(huán)境的當(dāng)事人的情緒與內(nèi)心所想。
所謂的將心比心，通常也是無(wú)法做到的，你都沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)，怎么能體會(huì)那種特殊情景的心情呢？
所以，你看到職場(chǎng)里面好脾氣的人，一種是天生好脾氣，另外一種就是因?yàn)閴钠獬赃^(guò)大虧，劇痛之后做出的改變，讓自己變得更好，
不再直接懟人，不再通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)吵架的方式取得所謂的贏，我是典型的第二
不同文化與價(jià)值觀的企業(yè)，不同的職場(chǎng)經(jīng)歷，對(duì)同樣的職場(chǎng)，有不同的理解，而且有的人的職場(chǎng)認(rèn)知，是一輩子都不會(huì)改變的，因?yàn)橛械娜耍?/span>
一輩子的認(rèn)知都只能處于某個(gè)階段，而無(wú)法繼續(xù)提升，因?yàn)檫^(guò)于自我封閉，沒(méi)有變化，就難以有認(rèn)知的提升。
我一直欣賞開(kāi)放的心態(tài)，擁抱變化，因?yàn)槲以?jīng)很固執(zhí)，很自我，欣賞的樣子，通常就是自己缺失的，自己向往的樣子。
ego（自我）是很難改變的，因?yàn)樽晕业娜?，往往并不認(rèn)為自己是ego的，雖然我已經(jīng)改變不少，但即便是現(xiàn)在，ego的心態(tài)有時(shí)候還蠢蠢欲動(dòng)，
當(dāng)團(tuán)隊(duì)有些爭(zhēng)論不下的時(shí)候，我有時(shí)候會(huì)說(shuō)：不用爭(zhēng)了，聽(tīng)我的，看結(jié)果和數(shù)據(jù)再調(diào)整。
我相信自己的判斷，做好承擔(dān)決策失誤的準(zhǔn)備，那就聽(tīng)我的。
這樣做，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，看不同團(tuán)隊(duì)的溝通方式，ego不全是壞事，只是需要有更包容的心態(tài)，站在更高角度看問(wèn)題。
最后，說(shuō)幾個(gè)結(jié)論，面對(duì)“懟人”，如何理解與應(yīng)對(duì)。
1. 不要在很多人面前互相懟，這是浪費(fèi)時(shí)間。
2. 懟人是因?yàn)槿狈Π踩泻痛嬖诟校释@得認(rèn)可。
3. 喜歡懟人的人，很難馬上意識(shí)到自己的問(wèn)題，那就跳脫出來(lái)，等情緒過(guò)后再做溝通。
4. 設(shè)定團(tuán)隊(duì)文化價(jià)值觀，提倡陽(yáng)光開(kāi)放心態(tài)，坦誠(chéng)溝通，格局大，成就他人成就團(tuán)隊(duì)。
5. 敢于當(dāng)面表達(dá)想法，多說(shuō)事實(shí)，少評(píng)論，不裝不躁，更多日常交流溝通，增強(qiáng)同事之間的互相了解和信任。
6. 擁抱變化，自驅(qū)學(xué)習(xí)提升，尤其是認(rèn)知能力提升，做好情緒管理，掌握溝通技能。
7. 職場(chǎng)的自尊，不是通過(guò)懟人體現(xiàn)的，業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)才是實(shí)在的自尊。
好了，就這么一個(gè)小話(huà)題，但愿能給更多人一些啟發(fā)，少一點(diǎn)懟人，多一點(diǎn)真心互助，成就同事，成就團(tuán)隊(duì)，就是成就自己。
