11月29日消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，美國社交媒體公司Snap首席執(zhí)行官埃文·斯皮格爾(Evan Spiegel)在備忘錄中通知員工，預(yù)計(jì)從明年2月份開始，他們每

周需要回辦公室上班四天。

斯皮格爾寫道：“我相信，多花點(diǎn)兒時(shí)間面對面交流將有助于我們充分發(fā)揮潛力。”他說，這意味著全職員工平均每周有四天以上時(shí)間在辦公室工作，

同時(shí)某些與工作相關(guān)的任務(wù)（如與客戶會面），也可以算作在辦公室時(shí)間內(nèi)。

斯皮格爾繼續(xù)在備忘錄中寫道：“盡管我們每個(gè)人可能在個(gè)人便利方面有所犧牲，但我相信，我們將在集體成功方面收獲更多。”

在今年下半年的大部分時(shí)間里，Snap始終在縮減規(guī)模，并擱置了部分項(xiàng)目以削減成本。8月份，該公司解雇了20%的員工，并削減了無助于收入增長和推

動公司增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)（AR）技術(shù)的項(xiàng)目。隨著客戶削減廣告預(yù)算，該公司也未能像預(yù)期的那樣迅速增加收入。

隨著疫情限制的放寬，Snap是最新一家正式要求員工重返辦公室的公司。此前，蘋果公司要求員工從9月份開始每周上班三天。

推特公司的新老板埃隆·馬斯克（Elon Musk）堅(jiān)持員工在辦公室工作，盡管該公司此前曾告訴員工，他們可以在任何地方“永遠(yuǎn)遠(yuǎn)程辦公”。華爾街許多

最大的銀行已經(jīng)取消了在家辦公政策。

對于Snap來說，新的復(fù)崗政策將適用于全球30個(gè)辦事處的所有員工。同時(shí)，該公司也正在為請求遠(yuǎn)程辦公的特例員工制定相關(guān)流程。

斯皮格爾說:“我們以這種方式工作了太長時(shí)間，我擔(dān)心我們忘記了面對面交流帶來的好處。我相信，新的政策在為我們的團(tuán)隊(duì)成員保留靈活性的同時(shí)，也

將幫助我們加速增長，并實(shí)現(xiàn)我們的戰(zhàn)略重點(diǎn)，即發(fā)展我們的社區(qū)，重新加塊我們的收入增長，并在AR領(lǐng)域領(lǐng)先。”（小小）