2022年5月10日，阿里日線上親友見面會上，阿里巴巴集團董事會主席兼首席執行官張勇表示，“阿里發展極為重要的一項，就是堅持不斷為員工創造大環境、創造小環境，讓每位同學能夠在阿里成為更好的自己，同時也創造更好的阿里。”

阿里日源于2003年的“非典”疫情，為紀念阿里人和阿里家屬在抗擊“非典”過程中展現出的精神，以及感謝所有家人的支持，從2005年開始每年5月10日被設為“阿里日”。當日，阿里員工會邀請親友們進園區走走，阿里的管理者向親友們匯報公司進展，一直是阿里日這天的傳統。

張勇在匯報了過去一年阿里的發展情況時提到，消費、云計算、全球化是阿里巴巴明確堅持的三大戰略。過去一個財年，阿里消費戰略穩步走向既定目標；全球化穩定推進，僅在東南亞市場，消費者群體就超過3億；在云計算領域，阿里云在中國乃至亞洲排名第一。

社會責任方面，阿里則圍繞著ESG和“共同富裕”做好工作。去年，阿里提出了面向未來減碳綠色的戰略目標，希望在2030年實現自身經營業務的碳中和，并且完成上下游產業鏈碳排放減半目標。

張勇表示，阿里巴巴是一家跟社會脈搏、社會經濟發展高度相關的公司。目前，阿里和整個互聯網行業都處在規范發展的過程中，阿里要站在社會發展新階段，看社會對阿里新的要求，繼續努力為社會出一份力，為老百姓出一份力。

而對于員工個人的發展，張勇說，阿里會持續不斷為員工創造大環境、創造小環境，讓每個同學能夠在阿里不但成為更好的自己，同時也創造更好的阿里。有上進心，有好奇心，當然最重要的，對世界有愛心，這是大家共同追求的，也是公司對每個員工最大的期望。

“請各位親友放心，盡管面臨國際形勢，疫情挑戰等很多不確定性，但整體我們在發展，尤其有親友們的支持呵護，我們的心很篤定踏實，會更聚焦于為社會解決問題，為社會更加美好，為生活更加美好，科技更加進步，為我們走向全球能夠出一份力，這是我們的堅持，也是我們不變的初心。”張勇說。

除了公司發展之外，阿里巴巴集團首席人才官童文紅重點介紹了員工培訓發展、員工福利關懷制度等情況。

據了解，阿里從2009年開始陸續上線“蒲公英計劃”、“彩虹計劃”等保障項目。2011年，推出員工免息貸款置業計劃、補充商業保險。去年7月，在原有保障的基礎上，阿里又進一步為員工及其子女新增百萬醫療保險，同時將員工免息購房貸款額度提升至80萬元。從2017年至今，已經有35萬人次的阿里員工父母免費參加了“康乃馨”體檢服務。2021年年底，阿里陸續推出了全薪陪伴假、育兒假、長期服務假等福利制度。