董明珠在《楊瀾訪談錄》節目中表示，發現很多年輕人并沒有對自己的未來有很好的定位。他們會把“掙錢”作為找工作的首要條件，從來不思考自己到了社會能做什么。

董大姐看重的是長遠的職業價值觀，而“從來不思考自己到了社會能做什么”的年輕人，則看重的是如何解決當下的問題。看上去二者想法是沖突和對立的，但對多數職場人來說，既要掙錢，又要思考社會意義，二者的平衡

不是誰都能拿捏得恰到好處的。

這也像極了一位優化師小c的真實狀況，他28歲，坐標深圳，從業5年，未婚。

2016年-2019年，做了3年的銷售以后，熟人介紹轉型成了一名廣告優化師。

從事優化師工作一年半以后，發現這個工作跟自己需求不匹配，想要掙錢，欲望太多，面臨著創業、跳槽、行業等等方面的抉擇。

職業價值觀是什么？

價值觀是一種生活方式的排序，比如張三認為想要的生活方式比經濟回報更重要，李四認為學習成長比工作環境重要，王五認為上級關系比同事關系更重要，趙六認為成就滿足比名譽地位更重要。

你會不會說，談價值觀有什么用呢，能變成錢嗎？我簡單粗暴的價值觀就是財富自由！

你認為的財富是金錢嗎，還是其他？

你認為的自由是想去哪里就去哪里嗎，還是想不做什么就不做什么呢？

如果財富是金錢的話，到底該是多少錢呢？（不要說越多越好哈!）

除了金錢，你有其他的需求嗎？比如成就感、安全穩定、幫助他人、獨立自主等等。

如果你只能選擇一項，請問你又會選擇哪一項呢？

如果需要給每項價值觀打分，你會依據重要程度分別打幾分呢？

職業價值觀在職場中起到的作用有哪些？

無論是職業抉擇還是職業定位都跟我們的核心價值觀有關系，任何職業規劃問題的解決都需要對自我價值觀進行探索。

在不同的職業階段，不同的價值觀起到的作用也不盡相同：

1、如果剛入職場，想要做職業定位，那么生存和能力兼有需求，在2021年的今天，生存幾乎不成問題，只是每個人對自己生活品質的要求不同而已，所以在能力提升上，如果“智性散發”（用大白話說就是獨立思考、學習

力強、喜歡研究）這類的價值觀凸顯，那么在職場初期會有不錯的表現。

就像筆者遇到過一個優化師女生，她的每份工作都是因為沒有更多學習機會而離職，但是每次的選擇又都能讓她學習到更多技能。

2、如果已經進入職場，正處于職場發展期，恰好你在上級關系、管理權力、成就滿足這幾方面價值觀凸顯，并有意識地覺察和刻意地完善，那么上升途徑就相對其他人更寬闊，無論人脈資源還是個人職業探索都能到達一個

新的高度。

有次跟一位優化師溝通，他提到自己在會議上當場對領導的講話提出不同意見，領導的臉色大變，隨之而來的便是職場升遷受阻，最后離職收場。我們或多或少都會注重上級關系，從這一事例說明在職業發展期，上級關系可

以不是你最重要的價值觀，但根據情況讓其排序靠前會對職業生涯發展有更好的推動作用。

3、如果在職場已經超過3-5年，你的核心職業價值觀包含安全穩定，那么在擇業或轉型時，就需要了解目標公司或行業的具體工作內容，是否有隱形的風險和挑戰。這些風險和挑戰的強度有多大，是否是自己能接受的，是否

嚴重違背自己的價值觀，是否打亂了你內心的平衡，這是需要考量的重要因素。

價值觀如何在實際職業抉擇中起到作用呢？

一、職業價值觀的評估

回到小c的案例，1個半小時的溝通后，梳理了他的職業經歷，根據他講述的細節，將他的價值觀做了一一呈現和相應的澄清，并得到了他的確認：經濟回報、成就滿足、多樣變化、智性散發等。

小c提到目前可以行動的點，比如在現有崗位上一邊做優化師，一邊做銷售；計劃去做電商，跟上目前的趨勢去多學東西；創業的模式該是怎樣的等等，最終背后的動機全是為創業在做準備，也反映出學習成長和喜歡多樣變化

的需求，這也是小c重要價值觀。他賦予了創業這件事更多的人生意義。

提到創業，筆者提問，如果一份工資還可以，但發展和成長不確定的工作和具有挑戰性的創業方向，他會選擇哪個，他很確定地回答是創業，“成就滿足”這個價值觀有明顯的體現。

問及創業在什么時候開始時，小c很確定說在32歲左右，也就是3-4年以后。

那么未來3-4年內，小c要做哪些準備，這也是最終把自己的想法真正落地的關鍵轉折點。

二、基于邏輯層次的行動方案

為了方便確認行動方案，下圖的邏輯層次模型，對我們的決策有清晰的指導作用：

當小c的目標是創業，并賦予了人生意義時，就停留在了“信念和價值”這個層次，他已經清楚為什么要做這件事，余下的是更低層次的思考，思路落地就更加輕松了。

筆者跟小c溝通到第三次時，他說經過考慮，還是要離職，且要找大公司。

筆者問：理想中的公司是什么樣？

小c答：有獨立的部門，自己有明確的職責，而不是像現在這樣什么事都做，比較雜亂，自己更有興趣的是推廣。

筆者問：自己創業或是工作方向有了一定輪廓嗎？

小c答：并不那么清晰，覺得電商等都是一個趨勢，想先學習再去做，市場環境都在變化。

漸漸撥開云霧，他對目前要做的雖然并不那么清晰，但是有個大致的方向，第二個層次-行為層-有了抓手。

價值觀在職業抉擇時起到的作用

為了減少在后續擇業時出現的糾結和阻礙，筆者又提到一個抉擇難題：”如果有幾個offer，有的offer工資不錯，但只有你一個人做，有的offer工資一般，跟現在工資差不多，但滿足了你要學習的需求，你會如何做選擇呢？“

小c有些語塞。

1、如果幾個職業選項真實出現時，回到了邏輯層次模型最底下的層次-環境層，如果清楚上幾級層次以后，“環境層”的思考小c就更容易得到屬于自己的答案。

2、如果有非常難以抉擇的選項時，需要使用到一些價值觀評估的方法，比如在職業規劃師的幫助下，根據重要程度做排序，分別按照一定規則賦予權重分，并填寫決策平衡單，計算得分等等。

得分雖然是一個考量因素，但更重要的是，在打分過程中對自己價值觀的澄清：

1.我們需要了解自己所處的生涯階段，是工作適應、職業定位、職業轉型還是尋求工作生活的平衡呢？

2.從人生全局的角度看，在這個階段可能有些重要的工作或生活任務，是否有需要重點考慮的點？

3.我們有沒有遺漏的價值觀，在這之前自己并不清楚，但在過往的職業經歷中一直隱隱出現，甚至影響著職業發展呢？

4.有沒有自己一直以為很清晰，但在最終打分時，發現自己并沒那么看重的價值觀呢？

需要注意的是：

價值觀并不是一個標簽，貼上去之后就永遠要根據這些標簽來指導自己該從事什么行業，制定怎樣的目標，選怎樣的公司等，而是在求職和擇業過程中，對即將進入的的場景和可能出現的情況，有一個基礎的預判，自己跟崗位、跟公司、跟行業的匹配度是否合適，進一步思考跟自己的目標和需求是否契合等等。

當然，工作沒有完美的工作，并不會100%契合，在考慮到自己核心價值觀的同時，如果還是有不喜歡或不擅長的部分，那么用能力強化興趣，然后用興趣去培養能力，繼而通過能力去兌現自己的價值，才能形成職業生涯里良性的閉環。