簡(jiǎn)投遞

有人說(shuō)找工作就像釣魚(yú)，“要全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈”，其實(shí)我并不是特別認(rèn)同這一觀點(diǎn)的前半句，主要是兩方面原因，第一短時(shí)間內(nèi)投放了很多簡(jiǎn)歷，如果你是

比較吃香或者剛好遇到了招聘旺季，那么你會(huì)接到非常多的HR打來(lái)的電話，數(shù)量過(guò)多，可能到最后你都分不清到底是哪個(gè)企業(yè)邀請(qǐng)你去面試的；

第二點(diǎn)，如果投了非常多簡(jiǎn)歷，但一直沒(méi)接到電話或郵件，是否會(huì)讓你對(duì)自己產(chǎn)生懷疑：我是不是不夠優(yōu)秀？我是不是到中年危機(jī)了？為什么沒(méi)有企業(yè)聯(lián)系我？

還是建議搭建重點(diǎn)捕撈，篩選出幾家心儀的企業(yè)，針對(duì)企業(yè)的崗位要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的調(diào)整修改，必要的情況下可主動(dòng)聯(lián)系用人單位，因?yàn)榈秸衅竿綡R每

天要處理的簡(jiǎn)歷很多，毛遂自薦也可能會(huì)讓對(duì)方加深印象。

面試前準(zhǔn)備

① 電話溝通

HR對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩后，會(huì)對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的人員進(jìn)行面試邀請(qǐng)，一般情況下就是約一下時(shí)間發(fā)地址，但在這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，不要怕跟HR電話溝通的內(nèi)容多，因?yàn)?/span>

找工作自己心里一定是有硬性標(biāo)準(zhǔn)的，可以在電話溝通過(guò)程中言簡(jiǎn)意賅地詢問(wèn)一下自己比較關(guān)心的問(wèn)題，如果覺(jué)得都可以接受，那么就可以約面試的時(shí)間；

如果企業(yè)的一些情況是你完全接受不了的，那也就不用耽誤雙方的時(shí)間再去面試了。

② 企業(yè)背景

去企業(yè)面試前盡量查找一下相關(guān)的信息，如果在溝通過(guò)程中面試官發(fā)現(xiàn)你是做過(guò)功課的，會(huì)增加一些印象分，另一方面是人到一個(gè)陌生的環(huán)境里會(huì)缺少安全感，

了解過(guò)企業(yè)之后自己心理上會(huì)更有底氣，不是完全被動(dòng)的狀況。

③ 儀容儀表

儀容儀表方面就不必贅述了，打扮簡(jiǎn)單大方得體，不要過(guò)于夸張就可以，曾經(jīng)我就遇到過(guò)求職者衣服穿反的情況，因?yàn)橄奶欤琓恤類的衣服穿反了自己還真的很

難發(fā)現(xiàn)，但是整場(chǎng)我的注意力真的沒(méi)辦法完全集中在跟他聊天上面，戲劇性的是，后來(lái)因?yàn)樗麄€(gè)人能力突出成功入職，但平時(shí)在一起開(kāi)玩笑還時(shí)不時(shí)會(huì)提到這件

事，算是一個(gè)“黑料”，所以大家即便是個(gè)人能力很強(qiáng)也要注意儀表。

關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)

① 眼不高手不低

我曾經(jīng)面試過(guò)一小部分剛畢業(yè)或者想轉(zhuǎn)行的朋友，真的很佩服他們的自信“我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但你們的薪資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到我的要求，我理想薪資最少是8K起步！”

首先我們要知道如果是完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，企業(yè)前期其實(shí)是完全沒(méi)有任何收益地在付出成本去培養(yǎng)你的，而且假設(shè)你在我這積累了經(jīng)驗(yàn)，跳槽去了對(duì)家，

那我找誰(shuí)說(shuō)理去？所以請(qǐng)大家一定要有清醒的自我認(rèn)知，企業(yè)并不是不愿意培養(yǎng)新人，如果真的是好企業(yè)，你能力強(qiáng)提升快，后期一定是有加薪的機(jī)會(huì)。

② 關(guān)于“黑料”

前兩天有個(gè)學(xué)員說(shuō)自己面試了十幾家公司，都沒(méi)有拿到offer，就覺(jué)得一定是因?yàn)樽约涸谇肮居幸恍┎僮魃系氖д`，面試的這些公司做背調(diào)知道了，所以就陷

入了極大的不安和自我否定中，覺(jué)得因?yàn)檫^(guò)往的失誤導(dǎo)致今天連拿offer的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。

其實(shí)背景調(diào)查這件事大部分企業(yè)是在聘用總監(jiān)級(jí)別的人員時(shí)才會(huì)做的，當(dāng)然也不排除一些企業(yè)在聘用基層管理者或者員工時(shí)也會(huì)去做，但我們自己不要太過(guò)于

去在意過(guò)去的失誤，我相信很多優(yōu)化師在工作過(guò)程中或多或少都會(huì)有些失誤，我們不如大大方方去接受，因?yàn)槭д`的結(jié)果已經(jīng)沒(méi)辦法改變了，但當(dāng)時(shí)你采取的補(bǔ)

救措施是什么，有沒(méi)有對(duì)結(jié)果產(chǎn)生什么影響？如果再遇到這樣的事情，你會(huì)怎么出處理？在自己的這個(gè)層面就要去接受過(guò)往的不足，才能夠有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和進(jìn)步。