能力可以培養(yǎng)，人品不太好改變。當(dāng)今社會，遇到靠譜的人是求之不得的寶貴資源。可倍加珍惜。

1.做事要找靠譜的人，聰明人只能聊聊天。

現(xiàn)在很多人，在一起談?wù)撟疃嗟脑掝}，是我們很“聊得來”。

其實年頭長久了才發(fā)現(xiàn)，很“聊得來”，只是一種心理滿足感，而靠譜才能給予雙方安全感。

當(dāng)一個靠譜的人，承諾你事情的時候，他在心里已經(jīng)有了把握，這件事情該怎么辦；

而一個想聊事的同事、屬下、朋友、客戶，他承諾你的事情多半是察言觀色。

發(fā)現(xiàn)你的心理需求，用語言滿足你，能不能辦他根本就沒有想過。

因為他的聰明，所以總會在有辦法上讓你覺得他盡力了，其實他連想都沒有想一下，他連心都沒用一下，只是空氣在口腔中穿堂過而已。

2.靠譜的人，他會體察對方的困難。

而后，從自身的角度盡可能的為你辦實事，雖然可能存在局限性，可能存在意見上的分歧，可能在一段時間之內(nèi)不統(tǒng)一，也可能是拒絕。

但是是高效的，是意圖明顯的，是真誠與信任的基礎(chǔ)

一個人的忠誠之心，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越抖出來的機靈。

每個人都能突發(fā)奇想，拿出一個超出別人地方的技能。

如同智商高低一樣，人與人差距并不大，即使個別人智商超群，如果情商有問題，也會大打折扣。

尤其在當(dāng)前信息發(fā)達的時代，很多信息的傳播速度跨越了地域和群體，瞬間就可以傳遍全球的各個角落，更能搜索到所要的任何信息。

聰明的人懂得很多，靠譜的人也不一定懂的就少。

在當(dāng)前知識大爆炸的時代，信息的獲取速度超過以往，久而久之，很多人自然變聰明了。

從全社會看，聰明的人一定能力不錯，但不一定是個靠譜的人，也就是人品不一定有保證。

3.靠譜的人不一定不是聰明的人。

但一定是在自己力所能及之處，是有能力的人，誠實守信的人。

現(xiàn)實生活中，人們喜歡聰明的人，當(dāng)屬正常心理。

人們可以保持聯(lián)系。但不一定會愿意推心置腹的相處，主要是變數(shù)太大，不托底。

而人品好，靠譜的人，自然會有靠譜的人與之相處交往。

也就是企業(yè)中我們強調(diào)的忠誠大于能力。

自己一直靠譜下去，漸漸會有很多靠譜的朋友。

這些年體會最深的是，一個靠譜的人給你介紹的朋友，合作起來就是人品好，辦事靠譜的人。

而一個不靠譜的人給你介紹一個朋友或者一個同事，也能碰到靠譜的，但需要你有慧眼，否則就只能碰運氣。

我們做事選擇靠譜，是選擇一種優(yōu)秀的品質(zhì)。

一旦你靠譜的對待事情，你可能暫時受到傷害。

但是你也能檢驗身邊的朋友或者合作伙伴，篩選掉最不靠譜的人，最后在你身邊會凝聚一團正氣。

這團正氣可以使彼此化險為夷，使你坦坦蕩蕩的走下去，沒有相互的猜疑，只有全部智慧疊加在一起，一定是1+1>2的最好結(jié)局。

4.能力可以培養(yǎng)，人品不太好改變。

比如，有的人在跟你合作的時候，尾巴夾的緊緊的；一旦不合作了，什么惡劣的手段都會使用出來。

由于聰明，穿上了一件“善良”“實在”的外衣，讓人覺得這個人很實在。

但對靠譜的人傷害就太大了。

他們大多不善言辭，只會用心與人相處，吃虧了，大不了講在當(dāng)面。

結(jié)果委屈受大了，淚水咽到肚子里，擦干了，還是陽光一片。

在當(dāng)前這個社會，遇到靠譜這種人是求之不得的寶貴資源。

他們在社會的各個領(lǐng)域，如果能遇到是企業(yè)中的萬幸之事，固然要倍加珍惜。

現(xiàn)實生活中，人們總是喜歡聰明靠譜的人。靠譜的人，不一定是聰明的人，但一定是有能力，誠實守信的人。我們做事選擇靠譜，是選擇一種優(yōu)秀的品質(zhì)。