2月9日消息，近日，脈脈2023年春招溝通會(huì)上脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡預(yù)判，今年招聘市場(chǎng)將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的態(tài)勢(shì)，中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。

同時(shí)，林凡宣布脈脈成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過(guò)“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業(yè)連接適配人才。

脈脈人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，超八成中高端人才對(duì)2023年獲得職業(yè)發(fā)展有信心。在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年薪30萬(wàn)以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車(chē)成為

人才需求強(qiáng)勁的行業(yè)TOP3。

從高薪崗位來(lái)看，研發(fā)、產(chǎn)品、工程師等技術(shù)人才構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中高端人才的主力。Java開(kāi)發(fā)、算法工程師、前端開(kāi)發(fā)、C語(yǔ)言開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理是年薪30萬(wàn)

以上崗位數(shù)量TOP5。

脈脈人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，年薪30萬(wàn)以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動(dòng)求職意愿逐漸降低。年薪100萬(wàn)以上的職場(chǎng)人中，超半數(shù)被

動(dòng)求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長(zhǎng)，年薪50萬(wàn)-100萬(wàn)的職場(chǎng)人中，超過(guò)1/4求職決策期超過(guò)2個(gè)月，而在年薪100萬(wàn)以上的職場(chǎng)人中，這一比例增加

到了40%。

會(huì)上，林凡宣布脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過(guò)全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。脈脈高聘是基于“社區(qū)+社交+智能算法”

的全維招聘模式。

脈脈稱，在脈脈1.2億注冊(cè)用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級(jí)別的高級(jí)管理者320W，在脈脈開(kāi)通同事圈的大型企業(yè)超過(guò)31550家。目前，脈脈高

聘中高端人才職業(yè)身份認(rèn)證率達(dá)70%。

林凡透露，脈脈站內(nèi)也已有AIGC產(chǎn)品落地。脈脈高聘力求運(yùn)用最先進(jìn)的技術(shù)不斷完善招聘模式，更高效精準(zhǔn)的連接企業(yè)和中高端人才。

林凡表示，脈脈高聘已成為中高端人才求職招聘第一平臺(tái)。70%的獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才，獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一。2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV

達(dá)789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3。

現(xiàn)場(chǎng)，CGL聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運(yùn)營(yíng)官Fiona介紹，CGL從脈脈上獲取的候選人轉(zhuǎn)化率達(dá)到11.97%，每8個(gè)面試的候選人中就有1個(gè)拿到offer。

脈脈稱，新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺(tái)發(fā)布的中高端崗位量位居行業(yè)第一，年薪30萬(wàn)以上的崗位數(shù)超320萬(wàn)個(gè)，平均年薪高達(dá)56萬(wàn)，居行業(yè)第一。字節(jié)跳動(dòng)、騰

訊、阿里、美團(tuán)、華為、比亞迪等多個(gè)大廠在脈脈高聘新發(fā)布的崗位超過(guò)15000個(gè)。

脈脈副總裁定勝斌在演講中表示，脈脈雇主品牌服務(wù)為企業(yè)提供了吸引潛在員工、留住在職人才的陣地，超過(guò)5000家企業(yè)在脈脈進(jìn)行雇主品牌建設(shè)。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2020年脈脈招聘營(yíng)收同比增速179%，2021年?duì)I收同比增速146%。林凡透露，2022年，脈脈招聘營(yíng)收逆勢(shì)同比增長(zhǎng)30%，或?qū)⑦B續(xù)第三年領(lǐng)跑在

線招聘行業(yè)。（湯姆）